荷尔米尔
新租用产品培训

执行摘要

Hormel是一家位于明尼苏达州的Fortune 500粮食生产公司。对于新员工的头18个月,他们被认为是“培训”,需要在Hormel名称下以各种品牌的大量信息浸泡,例如Jennie-O,Dinty Moore,Skippy和Spam。这产品知识培训LMS中的各种PowerPoint甲板已经存在,但无效。Dashe和Thomson将内容重新设计为引人入胜的电子学习门户由于需要信息,因此很容易浏览新员工。

Hormel Learning Portal Home屏幕1.png

挑战

对于这种新雇用培训,Hormel需要传播易于消化的产品信息从零售商店到公司办公室到家庭办事处的各个地点的新员工。员工需要查看各种设备的信息,并且需要快速访问特定的产品信息。


我们的解决方案

Dashe创建了品牌中心(Learning Portal),并附有拼贴降落页面,新员工可以在其中查看即时产品信息,将其分解为一口大小的块引人入胜的电子学习。新员工能够将门户作为参考工具以自己的步调学习。

它如何帮助

Dashe有效地组织了一个集中位置,以使所有这些模块存在,从而为新员工和经理提供了更好的用户体验。品牌中心精心设计的外观和感觉在改善新员工的第一印象和吸引年轻新兵方面取得了长足的进步。

布兰登·霍尔卓越奖
你让我感到惊讶,你教了我,你超越了你的诺言。
安·麦克斯菲尔德
安·麦克斯菲尔德