挑战
该模块中覆盖的材料的性质非常敏感，因此必须确保我们捕获正确的消息并保持积极的语气很重要。有时，利益相关者之间就应该共享的信息存在分歧。这导致我们重新刷新某些幻灯片上的某些交互性，以确保在薪水水平之间做出正确的区别，并在每个级别提供准确的员工。我们还想避免创建“信息转储”，并让学习者在现实世界中应用薪水确定的概念。
我们的解决方案
进行一次受众分析，Dashe与Hormel合作进行了教学设计，该设计将吸引Hormel New员工。我们交付的模块将学习者扮演招聘经理的角色，并让学习者将薪水确定原则应用于新的雇用情况。学习者选择了哪个候选人聘用，并评估了每个候选人以前的经验和教育，以达到符合公司薪水标准的起薪，同时为新员工提供基于绩效增长的途径。
达什的电子学习模块受到客户的广泛审查，并举行了会议，以解决有关包含什么内容和丢弃的内容的意见差异。我们也建立了强大的审查过程这结合了来自几个利益相关者的反馈，以确保所有管理层对最终产品都满意。
它如何帮助
电子学习课程最终帮助Hormel Foods员工更好地了解了他们的薪酬以及如何创建薪酬计划，以帮助Hormel Foods吸引，保留，激励和奖励高素质的员工。
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