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医疗保健行业的现代L&D

医疗保健行业的独特L&D挑战

医疗保健行业为学习和发展专业人员带来了独特的挑战,并具有非常具体的培训受众。关于医疗保健法规和可访问的医疗保健,它为设计和可交付成果创造了其他障碍。其中一些挑战包括发展新的健康问题(Covid-19是一个完美的例子),患者对质量和护理成本的期望发生了巨大的转变,以及大量人才短缺。

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为您的员工投资强大的L&D

投资于健壮的学习和发展对于招聘和增加保留率至关重要,因为职业增长是医疗保健领域员工的巨大动力。缺乏人才或人才短缺,经常危害全国的医疗组织,并且员工必须做好充分的准备,以为患者提供最高质量的护理。为了满足需求,医疗组织需要实施有效的学习和发展计划,以吸引新员工并保留当前的团队成员。随着技术的持续改进和分解标准的医疗保健流程,现任员工变得至关重要。

现代化您的L&D医疗保健方法

顶级医疗组织一直在寻求获得技能和专业。为了应对医疗保健的巨大变化,组织应通过现代化其培训和发展方法以及在整个职业道路上提供一致和定期学习的方式来保持领先地位。医疗保健行业应寻找对提高技能,知识和职业的热情的未来员工。花时间在讲师主导的培训计划中,无法照顾和与患者互动。L&D专业人士需要设计灵活而动态的体验,以便员工可以在工作的同时学习最新主题。

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解决技能差距

得益于技术的进步,有几个学习平台可以帮助解决医疗保健行业内的技能差距。随着行业的严格监管,它为培训增加了一层复杂性。但是,现在可以在平板电脑和智能手机等移动设备上获得一些学习平台。

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在实施或更改培训计划之前,请考虑一些策略/技巧:

  1. 展示培训的价值:学习和发展计划可以提高员工的保留,工作满意度和生产力。专门的培训支持改善患者护理以及职业发展。有效的培训促进了新的思维方式,发展新的行为并驱动战略机会。找到对您的员工最重要的价值。
  2. 使培训更容易获得/拥抱移动学习:在线培训(例如电子学习或移动学习)可以培养对他们的工作期望有强烈而积极看法的熟练员工。通过对培训计划进行现代化,组织可以使内容更容易访问和吸引,以便在计算机和移动设备(例如智能手机和平板电脑)中使用。
  3. 制定有效的数据驱动程序:在医疗保健等高度受监管的行业中,数据驱动计划的实施使组织能够通过理想的技能吸引合适的人才,但也可以找到组织内部的合适性。通过满足学习者的需求,您不仅可以建立一个更强大的品牌,还可以创建培训计划,以促进参与,互动和提供结果。
  4. 依靠供应商和中小型企业:L&D专业人员通常对他们可用的资源有限,并且有望在时间和预算限制方面提高效率,有效性和绩效。通过与电子学习公司和中小型企业互动,它将有助于确保为现代学习而开发,交付和支持内容。

医疗保健行业的L&D主题

可以找到常见的医疗L&D主题这里。合规培训通常是所需和有效培训计划的清单,包括但不限于HIPAA合规性。必须制定有效的合规培训计划,因为不遵守法规可能会导致患者护理,罚款,认证丢失以及对组织声誉的损害。在合规性和培训之间找到平衡为医疗保健行业学习和发展带来了机会,以实现组织变革,以了解培训,进行和交付给员工。

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