医疗保健行业的现代L＆D

在实施或更改培训计划之前，请考虑一些策略/技巧：

1. 展示培训的价值：学习和发展计划可以提高员工的保留，工作满意度和生产力。专门的培训支持改善患者护理以及职业发展。有效的培训促进了新的思维方式，发展新的行为并驱动战略机会。找到对您的员工最重要的价值。
2. 使培训更容易获得/拥抱移动学习：在线培训（例如电子学习或移动学习）可以培养对他们的工作期望有强烈而积极看法的熟练员工。通过对培训计划进行现代化，组织可以使内容更容易访问和吸引，以便在计算机和移动设备（例如智能手机和平板电脑）中使用。
3. 制定有效的数据驱动程序：在医疗保健等高度受监管的行业中，数据驱动计划的实施使组织能够通过理想的技能吸引合适的人才，但也可以找到组织内部的合适性。通过满足学习者的需求，您不仅可以建立一个更强大的品牌，还可以创建培训计划，以促进参与，互动和提供结果。
4. 依靠供应商和中小型企业：L＆D专业人员通常对他们可用的资源有限，并且有望在时间和预算限制方面提高效率，有效性和绩效。通过与电子学习公司和中小型企业互动，它将有助于确保为现代学习而开发，交付和支持内容。