在当前的学习环境中，视频很难逃脱，并且有充分的理由。很少有培训方法连接到学习者的情感反应，例如精心制作的视频。
研究表明，有意义的学习与情感参与相结合，可以改善保留率和持续的行为改变 - 这是每个培训计划的最终目标。
将视频组件添加到学习程序中，将概念带入了生活。当学习者看到新的工作任务在某种情况下完成，或者听到高级领导者强调新计划的重要性时，他们就更有可能参与其中。
公司培训视频还可以引入新产品，流程或想法。无论是自行使用还是作为混合学习计划的一部分，视听内容都是将知识烙印到学习者的长期记忆中的最强大方法之一。
