组织必须为员工提供有效的培训和发展计划。很明显，这些组织希望看到一个稳定的投资回报，并通过在学习和发展项目上的花费获得最大的结果。为高级培训方案分配资金的组织经常看到短期和长期目标的实现。另一个额外的好处是，员工也会更加参与到组织中，以及如何取得成功。
培训和发展如何创造变化?
如果说COVID-19和远程办公兴起以来有什么明显的迹象的话，那就是，世界各地的组织都需要努力让员工保持敬业和快乐。虽然远程工作曾被许多人视为一种奢侈，但现在已经成为常态。尽管如此，远程办公的员工也会遇到一些问题，比如缺乏动力、缺乏文化和敬业精神，以及许多其他情况。激励员工是一个成功组织的关键，而实现这一目标的方法之一就是通过学习和发展。
学习和发展不仅能提高组织的士气，而且还能让员工获得新技能，从而使他们有能力在自己的岗位上表现得更好。对额外的培训和发展感到兴奋，也会影响员工在日常工作中投入的额外努力和注意力。那些感到更自信和更满意的员工会在他们的工作中积极地反映出来。
培训如何提高员工生产力?
有一些行为会受到学习和发展的影响，我将会提到一些我认为对整体员工满意度、动机和保留率至关重要的行为。记住，员工对公司的看法从新员工入职时就开始了。你的组织是否为员工的长期生产力做好了准备?
培训，或学习和发展项目，旨在使员工在现代商业环境中更自信和更有竞争力。通过对这些项目的投资，组织可以使自己处于现代技术的最前沿。通过积极参与学习和发展计划，可以控制和提高员工的士气和积极性。这也能让员工感受到与公司的更深的联系，更渴望成功。如果员工表现出高层管理人员关心员工的组织和发展，这将在全公司范围内培养和鼓励更多的团队合作。
提高工作场所生产力的关键
在你的组织中提高员工生产力的最好的方法是通过结合灵活的和基于微的培训技术。然后，员工就有能力在他们方便的时间进行培训(这也可以提高员工在工作时间的生产力)。考虑采用适当的方法来管理员工培训，例如定制软件或良好的学习管理系统(LMS)。这将增加员工的表现，提高合规标准，并提供一致的和高质量的培训材料。现在弹性培训计划比以往任何时候都更受欢迎。这些解决方案使员工能够按照自己的节奏和时间进行培训。
组织需要致力于员工的学习和发展。通过提供持续有效的培训机会，员工的积极性和工作满意度将会提高。员工还需要额外的机会通过完成上述培训来提升自己的职业生涯。总体目标是提高员工对自己角色的认识，并继续提高他们在上述角色中的技能，同时也为未来的机会和角色做好准备。组织将从为其员工提供持续的学习和发展中获益。
成长机会将是你的组织的驱动力，也是留住员工的关键因素。学习和发展项目也有助于防止员工经历职业倦怠。为员工提供成长的机会将通过更新他们的经验和在你的组织中创造一个新的前景来影响他们。
促进员工的学习和发展
学习和发展应该被视为最重要的员工福利。员工应该意识到，他们的职业发展和更广泛的专业发展对雇主来说都是重要的优先事项。通过在团队中鼓励归属感，你就能在吸引优秀的求职者、创建一个员工相互支持和赞扬的组织、以及邀请季节性或PT员工重返工作岗位等方面占据优势。
不断学习和发展的另一大好处是改善公司文化。持续的培训减少了对微观管理的需要，并允许员工提高他们的能力水平，他们的角色，也帮助同事熟悉彼此的工作，角色和责任。
一个持续的、固化的培训计划，针对特定的优势和成长机会，显示出一个组织对员工发展的承诺。把员工的成长和发展放在你的福利列表的最前面，不仅可以吸引最优秀的求职者，还可以帮助你留住现在的员工。培训和发展项目为员工提供了一条清晰的道路，以提高他们目前的技能和知识基础。有学习计划的组织可以帮助员工自己设定成功的道路。
持续学习项目的另一个巨大好处是，通过解决多样性和包容性等问题，组织有能力强调对公司文化的承诺。对于组织来说，庆祝员工之间的差异并鼓励员工根据个人兴趣和背景进行培训是至关重要的。促进真正理解和承认员工文化的组织有更好的机会提高团队合作，同时创造包容和有凝聚力的文化。
为员工制定有效的培训计划
要为您的组织设计和开发一个有效的培训计划，您需要从评估当前员工已经拥有的技能和知识开始，哪些技能仍然需要，以及您的组织想要达到的目标。一旦你的组织完成了这些方面的评估，你应该根据不同员工的兴趣和学习风格来调整你的学习计划。
在重新制定你的培训和发展计划之前，有一些事情需要考虑。首先，您需要评估和分析业务影响。你想从你的学习和发展计划中得到什么?组织需要确定他们的培训目标，并制定实现这些目标的战略。组织还需要确定整个团队的技能差距，并设计培训来解决这些特定领域和需求。您的组织需要考虑的另一个特别重要的方面是您提供培训的方法。从教师指导的课堂培训到电子教学和模拟都有自己的好处。如果您想了解更多关于这些特定方法的信息，请务必阅读我们的文章什么样的培训方法最适合您的组织．
另外，请记住，您将希望根据团队的状态调整方法。由于很多员工都在远程工作，企业需要为他们提供同样有效的培训计划。企业希望持续评估培训结果，特别是当涉及到远程员工时，因为有时会缺乏沟通。您仍然希望提供相同数量的支持，同时也要考虑到不在办公室的员工的组织文化。
正如您所读到的，学习和发展项目如果操作正确，对您的组织有大量的好处。通过有效的设计和实施L&D策略，您将能够提高员工的生产力，减少员工流动，并改善您的组织的整体文化。
