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改进培训计划的微学习示例

微学习如何改善您的培训计划

为了寻求新的培训方法,我们通常很想转向最新的趋势或技术,认为其中一个必须是金票。

这些新方法之一是微度,这是有充分理由的吸引力。当在正确的时间用于正确的结果时,微观学习会驱动更好的员工绩效,因为它迅速针对人们需要做的事情而不是他们需要知道的事情。(学习者可以学习的速度对他们所知道的同样重要。)

巧妙地设计和交付的微观学习与今天的YouTube和Google学习心态的建立方式与人们的学习方式保持一致。考虑到当今劳动力的繁忙时间表以及致力于学习或专业发展的忙碌时间,这种学习的心态 - 爆发了,在旅途中发挥了意义。当今的学习方法必须适应在这种环境中的工作。

不过,要当心。设计不佳或交付的微读只会导致一堆微观信息,从而毫无意义地浮出水面。就像在所有学习和开发工作中一样,应用我们的基本原理(教学设计,用户体验设计,视觉设计),在提供与学习者学习方式相符的学习解决方案方面至关重要,同时还可以充分利用我们的资源。最新雷竞技免费下载

什么是微学习?

在不到5到10分钟的时间内,Microlearning在需要/工作流程时提供短暂,有影响力的学习和绩效支持。

为了有效,每个微学习资产必须被设计为独立的内容,该内容集中在一个学习成果上。它应该有自己的介绍,学习目标,“操作方法”,活动和摘要。当学习者已经熟悉上下文设置时,这种类型的学习效果最好。

微学习设计应用了学习和用户体验的核心原则,但将内容剥离到其基本组成部分,并在需要时提供。微观学习通常使用丰富的多媒体,一种基于游戏的策略或类似的概念来吸引学习者。它可以在任何设备(PC,平板电脑或智能手机)上实现,也可以亲自交付。这可能是一个播客,博客文章,电子学习,或视频。

案例研究:新雇用培养 /技能建设

汤森路透发现,许多新毕业的法学院学生缺少几乎需要工作的技能。为了帮助缩小这一技能差距,并将更自信的毕业生送入劳动力,Thomson Reuters与我们合作设计和构建了一项完全按照微学习的格式化的练习技能建设计划。

该计划涵盖了五个基础技能领域,例如研究和制图,每个技能都包括2至3分钟,实用,基于任务的微观掘金。一些微读任务包括简短,引人入胜的专家视频和运动图形动画,使关键概念栩栩如生。简短的系统演示对持续参考是有益的。

新员工的技能建设微学习

整个微学习计划基于其法学院课程所涵盖的内容,旨在通过咬合大小的学习块来快速建立能力和信心,这些块是针对性,可访问和一致的。结果是在学习者已经熟悉的上下文环境中加速技能开发。

第二个案例研究:随身携带产品培训

为了帮助整天大部分时间都在旅途中和脚下的发型师和调色师,Aveda与我们合作设计和制定了一个移动优先的微学课程Aveda发色系统。该程序可用于所有正在学习使用颜色系统或在与客户合作时需要快速参考的造型师。

微学习资产基于美容学校教授的颜色基础知识。该程序以简短的颜色理论复习开始,并包含一个简短的操作主题库。

Aveda发色产品培训

除了发色系统提供的充满活力和美丽的视觉效果外,该程序的美感在于在移动设备上部署微程度时如何在随时随地学习至关重要时提供一个强大的平台。

还有第三个:简洁,参与的合规培训

像许多组织一样,Ecolab希望使合规性培训更具吸引力 - 考虑到涉及大量内容,这不是一项简单的设计任务。通常,这些设计工作会导致屏幕上的文字过多,并在屏幕上进行令人麻木,点击经验,以及每年更新和“新鲜”的繁琐的琐事。

正如Ecolab认为是一种新的手工卫生培训方法一样,他们与我们合作设计和制定了一个小得些计划,该计划由How-To视频,墙壁标牌,贴纸和在职客户教育材料组成。

Ecolab微度示例

结果是一个混合的微学习计划,其中包括可以消费的组件,并为各种受众和预期的成果提供多种方式:员工合规培训,复习培训,销售启用培训和客户教育 - 都包含在一个涡轮增压器中。增强的微读程序。

为什么微观学习可以提高性能

在每个微读示例中,在需要有针对性的技能建设,复习培训或性能支持时使用了概念。同样,在每个示例中,学习者都有主题的基本背景。

在这种情况下,微观学习是因为它认识到先前的学习,并直接达到了相关或抛光相关的技能。它实用的,基于行动的方法迅速提高了熟练程度并提供人才发展机会。

此外,这些示例还显示了微学习在需要时如何支持学习。记忆和保留逐渐消失;在工作中,微观学习可以提醒和加强。

当微观学习可能不是最好的方法

虽然微学习已被证明在各种结果方面都取得了成功,但它可能并不总是最好的方法。在学习复杂的内容或第一次引入某事时,其他更传统的方法可能仍然是最好的。

微学习格式可能会使学习者很难在连贯的宏观图片中将主题连接在一起,例如,当学习第一次端到端,互连过程时,或者需要在更长的时间内详细研究内容时集中的时间。

重要的是要进行培训需求评估根本原因分析在制定任何计划以确保我们提供与学习者学习方式保持一致的学习解决方案,同时还可以充分利用我们的资源。最新雷竞技免费下载

结论

L&D研究员兼战略顾问Josh Bersin强调,学习和发展进入了一个时期,我们必须创建相关的学习解决方案,以扩展到工作流程。最新雷竞技免费下载Bersin坚持认为,教学设计师还必须是经验设计师。微学习为学习和发展专业人员提供了一个实现这些目标等的平台。

当我们戴上设计思维的帽子(与用户的同情心)时,可能会成为正确的教学和用户体验设计选择。

请记住,这不仅是一个明亮,闪亮的对象或新的技术工具。这是一个固有的敏捷和验证的平台,支持工作流程中的学习和表现,使学习者有机会立即运用他们在现场中学到的知识。

微观学习可能只是使您的员工绩效和开发计划更加相关,创新和成功的设计选择。

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