在当今的业务格局中，组织正在努力在其工作环境中拥有多样性和包容性（D＆I）。有许多独特的特征进入了四种类型的多样性，这对于包容性的存在必要。尽管多样性和包容是两种不同的事情，但它们确实是齐头并进的。没有包容，工作场所就不会几乎没有公认的多样性。
什么是多样性？
多样性是人类差异的整个范围，包括性别，性取向，宗教，年龄，种族，种族，地理位置\，文化，阶级，身体/精神残疾/等。
在工作场所中拥有多样性意味着一个组织由与上面列出的人差异的人组成。
工作场所的不同类型的多样性
多样性非常广泛，在工作场所，您会看到具有自己特征的四种不同类型的多样性。类型是：
- 内部多样性：这些特征是个人天生并且无法改变的特征（种族，种族，年龄，文化，起源）。
- 外部多样性：这些特征是个人拥有的，但没有天生（技能，宗教，教育，位置，婚姻状况，经济状况等）。
- 组织多样性：这些是劳动力中发生的差异（位置，部门，级别，职责等）。
- 世界观的多样性：论文是个人如何看待和与世界发生的事件（政治，历史，文化）的差异。
什么是包容？
包容是一个工作环境的成就，该环境可以公平，平等地对待每个人，并为每个人提供相同的机会和资源来为组织做出贡献。
在工作场所中加入意味着每个人都会感到，有价值，听到，欣赏和尊重。
多样性和在工作场所包容的好处
- 增加员工的参与度：当员工感到有价值和赞赏时，他们在组织中的参与和参与将会增加。
- 新的和改进的创新：当来自不同背景的人聚集在一起时，它就有机会探索最新想法并为以前的问题开发解决方案。
- 更高的利润/收入：这些增加来自保留，参与，创新和机会的结合。
- 增强信心和士气：在自己的位置上感到自信和舒适的员工将愿意做出更多的贡献，并将为组织产生更多的贡献。
- 降低员工流动率：拥有一个欣赏员工并重视其角色的组织将鼓励他们留下来，而不是寻找不同或更好的东西。
- 积极的环境：如果工作场所具有负能量，则任何人都不会留下来。每天都有积极的环境。将使他们渴望与组织合作。
- 加强声誉：当员工为他们所工作的组织感到自豪时，将被展示和谈论，从而提高组织的积极声誉。
- 扩大人才机会：凭借信誉良好的声誉，其他求职者将受到影响并成为积极和支持组织的一部分。
如何确定成功的D＆I
连续监视组织的多样性和包容性成功可能会很复杂，因此拥有指标和签到日期尤其重要。为了衡量D＆I考虑衡量员工之间的生产力，参与度和士气。另外，请注意每种多样性的四种类型和特征，并偶尔检查组织中存在的多样性和特征。如果您的组织不签出许多多样性类型，请考虑与已经与您组织中已经有多元化的人一起扩大员工。
提高工作场所D＆I有效性的方法
教育领导职位的人如何适当监督各种情况以及如何包括每个员工并提供相同的机会。
在招聘过程中，侧重于多样性以及每个候选人的独特品质和属性。
应用“文化添加”，这是欢迎新的声音和观点，而不是研究已经存在的文化。
在同一工作环境中，培养员工，管理，部门和其他人之间的沟通。
不断培训和教育所有员工的多样性和包容性。
为员工提供新的创新想法的支持管理。
创建一个过程来监视培训有效性的指标。
D＆I在工作场所的重要性
员工是每个组织的骨干，如果没有坚定而积极的团队，就不会成功或成长。在工作场所提供多样性将使组织在招聘过程中提供更多机会，并将使员工学习和探索他们无法独自一人的机会。建立公平而平等的环境将在管理人员和员工之间建立融洽的关系，建立将保留两个职位的债券。这些好处不仅适用于组织及其声誉，而且还可以降低到每个人的最小感激和欣赏感。这为所有人内外的每个人都建立了理解和接受，因此，多样性和包容性更好地在世界上。
